劳资关系的优良是否，关联生产秩序、社会秩序及国家安保性，至为关键。一般而言，在工业生产优良国家的劳资关系，大多数并不和谐，致常产生劳资纠纷案件，而造成 出故障、擅自离岗、关厂、暂停营业。危害所及，不仅足使制造间断，社会发展混乱，劳资甚且使国本摇摆不定，严重危害维护世界和平。

   国父孙中山老先生，在遗教中标示：人类社会往往有演变，是因为大部分人的收益相调和，而不是有矛盾。基此，我国现行宪法一百五十三条要求：‘劳资彼此应本融洽合作标准，发展趋势生产制造工作，劳资纠纷案件之协商与诉讼，以法律法规定之。

  在我国劳动力现行政策纲要更订明：劳资合作为劳资现行政策关键目的之一。劳资是故在我国的劳资关系重在合作、和睦、融洽。换句话说，以合作替代对立面、以和睦替代纠纷案件，劳资以沟通交流替代隔膜，本此精神实质去解决劳资间的雇佣关系。

  与此同时，劳资关系也为人力资源优化配置学习过程中的六大模块之一（人力資源整体规划，劳资招骋与招聘面试，招聘与配置，绩效考核管理，薪资与褔利，劳资关系）。